找到了靠譜的育兒嫂中心，下(xia)一步就是挑選自(zi)己心儀的育兒(er)嫂(sao)(sao)了。當然，我(wo)們得(de)根據(ju)自(zi)己的要求找育兒(er)嫂(sao)(sao)，提出要求，找到方法，事情就搞(gao)定了。

對育兒嫂的主客觀要求

1、主觀要求

育(yu)兒嫂的這(zhe)方面要(yao)求主(zhu)要(yao)是由雇(gu)主(zhu)的家庭(ting)實(shi)際情(qing)況決定(ding)的，比如，經濟條件決定(ding)所(suo)請(qing)的育(yu)兒嫂級別(bie)、家庭(ting)其他成(cheng)員(yuan)性(xing)格決定(ding)請(qing)育(yu)兒嫂的性(xing)格互融、雇(gu)主(zhu)的生活習慣決定(ding)所(suo)請(qing)育(yu)兒嫂的做事風格、雇(gu)主(zhu)對阿姨(yi)的八卦忌(ji)諱決定(ding)了對所(suo)以生辰(chen)八字的要(yao)求、雇(gu)主(zhu)家庭(ting)成(cheng)員(yuan)的飲食習慣要(yao)求阿姨(yi)的烹(peng)飪技(ji)能......

2、客觀要求

只有符合做(zuo)(zuo)育(yu)兒嫂(sao)的基本條件才可以(yi)做(zuo)(zuo)好育(yu)兒嫂(sao)。我們(men)對這方面的要求有：技能(neng)的專業(ye)性全面性（育(yu)嬰(ying)、早教、兒推、營(ying)養等(deng)）、身體的健(jian)康(kang)（除了健(jian)康(kang)證，還不能(neng)有影響(xiang)工作質量(liang)的任(ren)何(he)疾病(bing)）、愛心責任(ren)性、綜合職(zhi)業(ye)素養、心態及性格特點(dian)、做(zuo)(zuo)事風格等(deng)。

挑育兒嫂的其它小竅門

1、不要面試太多阿姨

特別忌(ji)諱的是面試(shi)(shi)一大(da)批(pi)阿(a)姨，這樣很難(nan)做出選(xuan)(xuan)擇(ze)，我(wo)(wo)們最多面試(shi)(shi)3個，實在挑選(xuan)(xuan)困難(nan)的情況(kuang)下(xia)，可以使用減法，剩下(xia)的就是相(xiang)比最合適的。當(dang)然，我(wo)(wo)們也不(bu)支持只(zhi)面試(shi)(shi)一個人，或者不(bu)面試(shi)(shi)就草(cao)草(cao)選(xuan)(xuan)擇(ze)。

2、面試重點問題放在干貨上

根據上文(wen)我們對(dui)育兒(er)嫂(sao)的(de)(de)主客(ke)觀要求(qiu)，有針(zhen)對(dui)性的(de)(de)在這些問題上進行面試核查。可以(yi)通過和阿姨及家政老(lao)(lao)師的(de)(de)對(dui)話、對(dui)阿姨眼神動作(zuo)的(de)(de)觀察、實操(cao)及理論的(de)(de)考核等(deng)。一(yi)般來(lai)說，我們不選(xuan)擇(ze)那些太放得開的(de)(de)阿姨，假設她(ta)(ta)們的(de)(de)自(zi)信不是來(lai)自(zi)專業而是來(lai)自(zi)倚(yi)老(lao)(lao)賣老(lao)(lao)；我們也(ye)可以(yi)包容新手育兒(er)嫂(sao)，假設我們的(de)(de)預算(suan)沒有那么高，從她(ta)(ta)們的(de)(de)拘謹和不自(zi)信我們能感(gan)知到她(ta)(ta)應該(gai)是一(yi)個初出茅廬的(de)(de)初級(ji)育兒(er)嫂(sao)了(le)。

3、試用期嚴格要求

我們可以和專業(ye)家政(zheng)公(gong)司協商(shang)，設定一(yi)個試用(yong)期，一(yi)般為3天，最(zui)多為一(yi)周(zhou)。合(he)適(shi)的留下，不(bu)合(he)適(shi)了(le)按照(zhao)日工資結算。在(zai)試用(yong)期間，我們一(yi)般需要拿出(chu)對育兒嫂超(chao)乎平(ping)常(chang)的嚴格要求，一(yi)是為了(le)盡快考核(he)，二是為后(hou)期的順利支配和管理做好鋪墊。